我要職場老師！

　　104人力銀行調查，近7成上班族認為自己需要職場老師來指點迷津，最希望職場老師敎自己「提高工作效率」、「把工作做好」、「爭取更高薪資」和「兼顧工作與生活」；最期待的職場老師是陶晶瑩、巴菲特跟阿基師！104人力銀行公關經理方光瑋表示，職場老師制度具有「讓新人更快上手」、「加速適應公司文化」、以及「可讓新人多方跟資深同仁學習」等優點，目前僅13%企業施行，且多未有完善配套。
　　近年部分企業已推行mentoring program（職場老師制度），有13%受訪者所在的企業已有職場老師制度，另有超過4分之1（27%）的受訪者曾經擔任mentor（職場老師）或mentee（被輔導的員工）；有94%曾參與職場老師制度的受訪者認為有幫助，僅6%受訪者認為沒有幫助，主因是「公司制度不完善，沒有評核機制追蹤成效」以及「對應的mentor（老師）或mentee（被輔導的員工）配合度不高」。
　　對受訪者而言，最希望職場老師「由公司指派非主管職的資深同事擔任（49%）」，其次是「由公司指派直屬主管以外的其他主管擔任（21%）」，傾向職場老師為資深且了解企業文化，但與自身職務無從屬關係的同仁。上班族希望能從職場老師身上學得機智（陶晶瑩）、致富的方法（巴菲特）、以及專業與苦幹精神（阿基師）。
　　受訪的上班族也建議，透過「訂定完整SOP，規範管理mentor跟mentee的互動（38%）」、「每年挑選成效最佳的mentor／mentee組合，頒發獎金或獎品（31%）」、「提供老師（mentor）獎金或其他獎勵作為誘因，增加參與意願（31%）」等，有效提升成效。
　
(104人力銀行)